В жизни каждой семьи важным периодом является отпуск по уходу за ребенком. Особенно значим он для тех, у кого дети еще не достигли трехлетнего возраста. Ведь именно до этого момента ребенок требует особого внимания и заботы.
С юридической точки зрения отпуск по уходу за ребенком – это не увольнение. Родители сохраняют свои рабочие места и могут вернуться к работе после окончания отпуска. Это важно учитывать для тех, кто планирует продолжать карьеру после рождения ребенка.
Пособие и зарплата
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет предоставляется по заявлению женщины. Пособие выплачивает служба социального страхования на основании федерального закона. Средства может полностью или частично получить любой член семьи, например, бабушка или отец ребенка, тот, кто осуществлял уход за малышом. В этом списке может значиться также опекун.
Статья 256 гласит, что если родственник ребенка или опекун напишет заявление, то в период отпуска возможно получать и пособие и зарплату. При этом работать можно дома или на производстве, но по программе сокращенного рабочего дня.
Увольнение
Отпуск по уходу за ребенком входит в стаж работы (общий и непрерывный, а также по специальности). Исключение составляют случаи выплат льготных пенсий. В федеральном законе указано, что во время отпуска работник не может потерять должность на месте работы. Согласно статье 261 Трудового кодекса, работодатель не имеет право уволить беременную женщину, исключение составляют случаи:
- прекращение деятельности ИП,
- ликвидация организации.
По собственному желанию
Многие родители хотели бы знать, каким образом организовать отпуск по уходу за ребенком и какие преимущества этот период дает. Ответ на эти вопросы связан с тем, что существуют определенные правила и возможности для тех, кто хочет временно оставить работу ради заботы о своем малыше.
Один из ключевых моментов – это стаж работы. Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком, необходимо отработать определенное количество времени. Обычно это связано с наличием стажа не менее года. Однако, есть особые условия для мам, которые рожают двойню или сразу тройню, и здесь стаж не является обязательным условием.
Важно также знать, что во время отпуска по уходу за ребенком родителям положено государственное пособие. Это помощь, которая предоставляется каждому, кто оставляет работу ради ухода за своим малышом. Сумма пособия зависит от возраста ребенка и дохода, который получал родитель до отпуска. Важно изучить этот вопрос заранее, чтобы быть готовыми к новой финансовой ситуации.
Два условия
При увольнении по собственному желанию вы будете получать пособие по беременности и родам, но только если соблюдены два условия:
- Отпуск по беременности и родам наступил в тот же месяц, когда вы уволились с работы. То есть, чтобы получить деньги от государства нужно уволиться не ранее 7 месяца беременности.
- Согласно пункту 10 постановления Правительства РФ от 30.12.2006 года №865, у вашего увольнения были уважительные причины:
- в связи с переездом к мужу на новое место жительства,
- мужа по работе перевели в другой город,
- из-за болезни, мешающей выполнению трудовых обязанностей или препятствующей нахождению в данном населенном пункте,
- по причине невозможности совмещения работы и ухода за больными родственниками или инвалидами 1 группы.
Другие пособия
При несоблюдении этих двух условий, пособие по беременности и родам вам не положено. Однако вы сможете получать:
- единовременное пособие, если пройдете процедуру регистрации беременности в женской консультации до 12 недель.
- пособие по уходу за ребенком до 1,5 года, которое выплачивается каждый месяц.
Важно! По закону работодатель обязан продлевать срочный трудовой договор до момента родов, если вы заключили с работодателем такой договор до беременности.
В итоге, отпуск по уходу за ребенком – это возможность посвятить полное внимание своему малышу в самые важные годы его жизни. Правильно организованный отпуск, сочетающий заботу о ребенке и поддержку со стороны государства, позволит родителям насладиться первыми шагами и достижениями своего ребенка.
Комментариев нет:
Отправить комментарий