Заключение договора с няней

Если молодой маме некогда ухаживать за ребенком, она может обратиться в специальное кадровое агентство, где ей порекомендуют няню. Однако минус этого способа поиска в стоимости, самостоятельный отбор кандидаток обойдется дешевле. В любом случае с няней придется заключать договор. Работодателю необходимо иметь представление о юридических нюансах его оформления.

Возместят или нет

Заниматься подбором няни может агентство, в этом случае юридические нюансы оформления договора лягут на плечи организации по найму. Стоит помнить, что в типовом соглашении отсутствует пункт о противозаконных действиях няни. Поэтому если вы опасаетесь, что чужой человек испортит имущество, что-либо украдёт, нанесет вред ребенку и предпримет другие противоправные действия, нужно прописать это условие отдельной строкой.

Узнайте, возмещает ли агентство ущерб, нанесенный недобросовестным работником. Если нет, можно пойти в любую страховую фирму и обезопасить себя от подобного риска. В таком случае потери от действий няни будет возмещать страховая компания.

Если этот пункт опустить, то добиться справедливости будет невозможно, ущерб вам никто не компенсирует. В этом случае уже хорошо, если агентство предоставит другую няню.

Без помощи посредника

Если няню нашли самостоятельно, можно заключить с ней официальный трудовой договор. Заключать его нужно не на словах, так как юридической силы устное соглашение не имеет. 

В России трудовые отношения прописаны в Трудовом кодексе РФ. Следует обратиться к главе 48, которая описывает как регулируются трудовые отношения работодателя (физическое лицо, кем вы являетесь) и его работников. 

Заключая договор, необходимо выполнить следующие обязательства перед государством:

1. Оформить письменный трудовой договор,
2. Оформить страховое свидетельство, если няня впервые устраивается на работу,
3. Отчислять в казну страховые взносы и другие платежи,
4. Зарегистрировать документ в госоргане по месту прописки.

Договор составляется на какой-либо или неопределенный срок. Если условия в документе нужно изменить, работодатель в письменной форме уведомляет об этом работника за 14 дней.

На бумаге прописываются:

• сроки предупреждения об увольнении,
• случаи, когда работник будет уволен,
• размеры компенсационных выплат при увольнении.

Работодатель не является индивидуальным предпринимателем, поэтому не обладает правом оформлять и производить записи в трудовых книжках. Письменный трудовой договор является единственным доказательством, что работник трудился в указанный период времени у данного работодателя.

При расторжении или прекращении трудовых отношений по договору работодатель обязан зарегистрировать этот факт в местном государственном органе, где происходила его регистрация.

Если возникли трудовые споры, которые не удалось разрешить обеими сторонами, можно обратиться в суд. Беременность и работа

Документы работника

При устройстве на работу няне нужно предоставить следующие документы:

1. Паспорт с регистрацией;
2. Трудовую книжку или трудовые договоры;
3. Медицинскую книжку;
4. Рекомендации с предыдущих мест работы с номерами телефонов работодателей, отзывами;
5. Диплом об образовании.

Как выбрать радионяню